成都商報(bào)紅星新聞消息
“全體正式在職人員短期薪酬下調(diào)?！薄案吖?、中層和基層人員分別降低20%、15%和10%?！?月11日，亞寶藥業(yè)（600351.SH）發(fā)出通知，全員短期薪酬下調(diào)，調(diào)薪將持續(xù)到疫情結(jié)束，公司經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常。
3月20日，多位亞寶藥業(yè)員工告訴紅星資本局，他們不能理解公司的調(diào)薪?jīng)Q定。這些員工認(rèn)為，亞寶藥業(yè)身處醫(yī)藥行業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受疫情影響不大，并不符合人社部相關(guān)《意見(jiàn)》中“受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難”的前提條件。
亞寶藥業(yè)通知：
為緩解經(jīng)營(yíng)困難，全員降薪20%-10%
3月11日，亞寶藥業(yè)集團(tuán)通知，為降低公司現(xiàn)金流，緩解公司的經(jīng)營(yíng)困難，使員工與企業(yè)共度疫情的艱難時(shí)刻，公司研究決定全體正式在職人員短期薪酬下調(diào)。其中高管、中層和基層人員分別降低20%、15%和10%。不同意降薪的員工就地免職。
降薪方案
通知稱(chēng)，疫情結(jié)束，公司經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，薪酬恢復(fù)原標(biāo)準(zhǔn)，并設(shè)定相應(yīng)的補(bǔ)發(fā)機(jī)制。針對(duì)集團(tuán)總部，半年度利潤(rùn)指標(biāo)達(dá)成年度預(yù)算后，可停止階段性薪資下調(diào)，次月起薪資標(biāo)準(zhǔn)恢復(fù)正常。公司年度利潤(rùn)達(dá)成年度預(yù)算后，通過(guò)年度績(jī)效評(píng)估，對(duì)表現(xiàn)良好人員按不同比例補(bǔ)發(fā)被下調(diào)的薪資。其中年度績(jī)效評(píng)估為A+的補(bǔ)發(fā)100%，A補(bǔ)發(fā)80%，B補(bǔ)發(fā)60%。
各中心，分、子公司在不違背集團(tuán)條件下，根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，自行開(kāi)展停止薪資下調(diào)和補(bǔ)發(fā)工作。
對(duì)于公司此次降薪，亞寶藥業(yè)員工李先生說(shuō)，“那些旅游、餐飲企業(yè)受疫情影響大，降薪大家都能理解。但醫(yī)藥公司集體降薪就有些說(shuō)不過(guò)去了?！?/span>
對(duì)于通知中提到的薪酬回調(diào)和補(bǔ)發(fā)條件，李先生認(rèn)為，自己作為普通員工，不清楚公司制定的半年度利潤(rùn)指標(biāo)和年度利潤(rùn)指標(biāo)，“通知說(shuō)明是針對(duì)疫情的短期調(diào)薪，疫情結(jié)束后如果利潤(rùn)指標(biāo)仍然達(dá)不到年度預(yù)算，難道一直不恢復(fù)薪資嗎？”
亞寶藥業(yè)子公司員工韓女士則認(rèn)為，集團(tuán)總部的年度績(jī)效評(píng)估不適用于分、子公司，而分、子公司自行制定的標(biāo)準(zhǔn)要求，其中的可操作空間太大。
受訪的亞寶藥業(yè)員工向紅星資本局表示，“我們認(rèn)為公司的實(shí)際情況不算糟糕，2019年的凈利潤(rùn)有500萬(wàn)-2500萬(wàn)元?！?/span>
根據(jù)亞寶藥業(yè)的說(shuō)法，在國(guó)家醫(yī)保局2018年12月“4+7”城市藥品集中帶量采購(gòu)招標(biāo)中，恩替卡韋制劑中標(biāo)價(jià)下降約90%，在2019年9月新一輪帶量采購(gòu)中，恩替卡韋制劑中標(biāo)價(jià)格在原有基礎(chǔ)上再次下降約70%。隨著制劑中標(biāo)價(jià)格的下降逐步傳導(dǎo)到恩替卡韋原料藥及中間體市場(chǎng)，相關(guān)產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格出現(xiàn)大幅下降，導(dǎo)致清松制藥恩替卡韋原料藥及相關(guān)中間體銷(xiāo)售收入下滑，影響了公司業(yè)績(jī)。受上述因素影響，清松制藥2019年?duì)I收和凈利分別下滑43.37%、84.92%（未經(jīng)審計(jì)）。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，帶量采購(gòu)已是大勢(shì)所趨，清松制藥擁有恩替卡韋原料藥，但公司并沒(méi)有恩替卡韋的制劑產(chǎn)品中標(biāo)，因此清松制藥需要向其他公司銷(xiāo)售原料藥，沒(méi)有議價(jià)能力，只能通過(guò)以?xún)r(jià)換量獲得收益。未來(lái)，亞寶藥業(yè)的業(yè)績(jī)還將進(jìn)一步承壓。
亞寶希望員工共克時(shí)艱
員工質(zhì)疑調(diào)薪不符合受疫情影響的條件
泰和泰律師事務(wù)所律師江露仙表示，如企業(yè)確無(wú)“受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難”的情況，調(diào)整薪酬并無(wú)相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)，不得隨意調(diào)整員工薪酬。但需要視具體的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況作為依據(jù)，而非員工個(gè)人的判斷。
而對(duì)于員工擔(dān)心亞寶藥業(yè)借此機(jī)會(huì)永久降薪，江露仙表示，首先公司調(diào)整薪酬的方案已經(jīng)通過(guò)了員工代表大會(huì)，在程序上沒(méi)有問(wèn)題。方案中也具體說(shuō)明了疫情結(jié)束公司恢復(fù)正常后，薪酬恢復(fù)原標(biāo)準(zhǔn)。疫情結(jié)束的時(shí)間以國(guó)家正式宣布為準(zhǔn)，公司恢復(fù)正常的前提是達(dá)到企業(yè)在方案中寫(xiě)明的“半年度利潤(rùn)指標(biāo)達(dá)成年度預(yù)算”。
“也就是說(shuō)，如果沒(méi)有達(dá)到其規(guī)定，企業(yè)可以以此作為暫不恢復(fù)薪酬的理由。如果達(dá)到規(guī)定公司未恢復(fù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，員工須與公司協(xié)商，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。”
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